Les femmes salariées bénéficient, avant et après l'accouchement, d'un congé de maternité pendant lequel leur contrat de travail est suspendu. La durée de ce congé dépend, le cas échéant, du nombre d’enfants vivant au foyer et du nombre de naissances attendues.
Pendant leur congé de maternité, les femmes salariées peuvent bénéficier, dans les conditions fixées par le Code de la Sécurité sociale, d’indemnités journalières versées par la Sécurité sociale.*
*Note : il convient de se renseigner auprès de sa CPAM ou de consulter le site de l'Assurance maladie et de se rapprocher de vos élus FO RTM.
Avant la naissance
À la RTM, la salariée enceinte bénéficie d’une autorisation d’absence de 7 demi-journées afin de se rendre à ses examens médicaux obligatoires.
Le conjoint salarié d’une femme enceinte bénéficie d’une autorisation d’absence de
3 demi-journées afin de l’accompagner.
Après la naissance
À la RTM la salariée bénéficie d'une période d'absence allant de 16 à 20 semaines.
Note : Ces renseignements sont communiquées à titre d'information. Il convient de se rapprocher de votre élu FO RTM pour de plus de précisions.
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