Qu'est-ce qu'une fiche de poste ?
C'est un document qui définit précisément les missions, les responsabilités et les compétences requises pour un poste donné au sein d'une entreprise. C'est un peu comme une carte d'identité pour un emploi.
À quoi sert-elle ?
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Pour le salarié : Elle clarifie ses missions, ses objectifs et lui donne un cadre de travail.
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Pour l'employeur : Elle permet d'évaluer les performances du salarié et de définir clairement les attentes.
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Pour les RH : Elle aide à recruter les bons candidats et à identifier les besoins en formation.
Que contient elle ?
Une fiche de poste bien complète doit inclure :
- L'intitulé du poste, les missions principales.
- Les compétences requises (savoir-faire, savoir être).
- La rémunération.
- Le temps de travail.
- Les moyens mis à disposition.
- La hiérarchie.
- Les risques éventuels et les mesures de sécurité.
Qui la rédige ?
Souvent, c'est le service des ressources humaines ou le supérieur hiérarchique direct qui rédige la fiche de poste.
Est-elle obligatoire ?
Non, la fiche de poste n'est pas rendue obligatoire par la loi. Cependant, elle est un outil très utile pour une bonne gestion des ressources humaines.
En résumé, la fiche de poste est un document clé pour une entreprise. Elle favorise la communication entre l'employeur et le salarié, et contribue à une meilleure organisation du travail.
Point important : En cas de litige, la fiche de poste peut être utilisée comme preuve devant le Conseil des Prud'hommes.
En d'autres termes : La fiche de poste est un contrat moral entre l'employeur et l'employé, même si elle n'a pas force de loi.
Note : Ce résumé est une synthèse simplifiée. Pour une information complète il est recommandé de vous rapprocher de vos élus FO RTM. Source ICI
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