Ce que la direction prépare
Qu’est-ce que la GEPP ?
La GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) est censée anticiper l’évolution des métiers, organiser la formation, les mobilités et les recrutements. Elle engage directement l’avenir professionnel des salariés.
Ce que FO constate aujourd’hui
La direction a ouvert la négociation GEPP sans accord de méthode, c’est-à-dire sans cadre clair définissant les règles, les garanties et les engagements écrits de l’employeur. Les documents présentés mettent surtout en avant les besoins de l’entreprise : continuité du service, adaptation aux évolutions technologiques, tensions de recrutement. En revanche, les garanties concrètes pour les salariés sont largement absentes.
Ce qui pose problème
Une GEPP orientée entreprise, pas salariés. La GEPP est pensée comme un outil d’adaptation des salariés aux transformations de l’entreprise, sans réelle sécurisation des parcours professionnels. Aucune reconnaissance des métiers à risques et de la pénibilité. Les métiers exposés à l’usure, aux contraintes physiques et psychologiques, aux horaires décalés ou aux risques ne font l’objet d’aucune mesure spécifique. Cette réalité ne peut pas être ignorée !!!
Mobilité : Attention à la contrainte déguisée.
On parle de parcours professionnels, mais sans garanties claires sur le volontariat, le maintien du salaire et des conditions de travail.
La formation est présentée comme un levier central, mais sans engagements précis pour sécuriser les reconversions et prévenir l’usure professionnelle.
La position de FO RTM
FO RTM refuse que la GEPP devienne un outil de flexibilité imposée, d’optimisation des effectifs ou de transfert des contraintes sur les salariés. La GEPP doit être un outil de protection, pas un instrument de gestion budgétaire !!!
Transcription du tract du 19/01/2026
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