Dans un contexte économique instable, marqué par les tensions géopolitiques, l’inflation et l’incertitude sur le pouvoir d’achat, FO RTM a porté une revendication claire lors des NAO :
Augmenter le salaire par la valeur du point.
Le point 100 est la seule garantie d’augmentation réelle et durable pour tous les salariés. Les primes peuvent disparaître, le salaire, lui, reste.
L’accord prévoit l’augmentation de la valeur du point : 11,98€ actuellement.
- +1,5 % au 1er juin 2026 soit 12,16 € en juin 2026
- +1,5 % au 1er octobre 2026 soit 12,34 € en octobre 2026
- +2 % au 1er juin 2027 soit 12,59 € en juin 2027
Cela représente 5 % d’augmentation sur deux ans, directement dans le salaire et les primes indexées sur la valeur du point.
- Une indemnité de 8€ brut par mois, reconnaissant la contrainte liée à la gestion et à la responsabilité du stock sera versée pour les conducteurs receveurs.
FO RTM obtient deux clauses de revoyure !
Face aux incertitudes économiques et aux tensions internationales, FO RTM a exigé que l’accord ne soit pas figé. Deux closes de revoyure ont été inscrites dans l’accord.
Elles permettront de réexaminer la situation salariale en fonction :
- De l’évolution de l’inflation
- De la hausse du coût de la vie
- Du contexte économique international
Ces réunions auront lieu en janvier et juin 2027.
FO RTM y défendra une position claire si l’inflation repart, les salaires devront suivre !!!
Transcription du tract du 12/03/2026
