Depuis plusieurs mois, nous constatons une multiplication des appels à volontariat au sein de l'entreprise et plus particulièrement à la direction Métro, mais à quel prix ?
- Des coefficients souvent inférieurs,
- Aucune reconnaissance durable du savoir-faire des agents,
- Une polycompétence à outrance.
Le syndicat FO RTM s'oppose à ce nouveau fonctionnement et demande aux agents de ne pas se positionner !
Nous exigeons : Des appels à candidature avec des nominations claires, des missions stables et des coefficients justes.
Nous refusons : Une "polyvalence à la carte" imposée sans débat ni concertation.
Un salarié spécialiste dans son domaine, formé et reconnu, sera toujours plus efficace et motivé qu'un agent qu'on balade d'un poste à un autre sans visibilité ni valorisation.
FO RTM dit NON à l'instabilité organisée ! La reconnaissance des compétences passe par des postes pérennes, et non par une polyvalence subie.
